Los sindicatos indios piden a la OIT que discuta los ataques a los derechos de los trabajadores

Dec 17, 2023

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6 junio, 2023En una carta conjunta al Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los sindicatos de la India están llamando la atención sobre las disposiciones contrarias a los trabajadores en las cuatro leyes laborales recién promulgadas del país, pidiendo que el gobierno se añaden derechos a la agenda de la 111.ª Conferencia Internacional del Trabajo en curso en Ginebra.

Los derechos de los trabajadores, ganados con tanto esfuerzo y consagrados en las leyes laborales anteriores, se han diluido o eliminado de manera antidemocrática e inconstitucional en nombre de la 'facilidad para hacer negocios'.

Las federaciones sindicales de la India, incluidos los afiliados a IndustriALL, han alzado la voz, incluso mediante huelgas generales, contra las políticas y acciones antiobreras del gobierno central.

Bajo el nuevo código laboral, el término 'fábrica' excluye de cualquier responsabilidad a los empleadores con menos de 20 trabajadores, las horas de trabajo diarias han pasado de ocho a doce, y los estados de Maharashtra y Karnataka ya están en proceso de implementarlo. Los empleadores con menos de 300 trabajadores en sus fábricas ya no necesitan el permiso previo de las autoridades gubernamentales correspondientes para el despido o el cierre. Los sindicatos temen que la introducción del 'empleo de duración determinada' en la nueva ley aumente aún más el trabajo precario. La ley modificada tampoco garantiza la seguridad social para todos los trabajadores.

Como estado miembro de la OIT, India tiene la obligación de respetar las normas internacionales del trabajo, pero en realidad, el gobierno sigue políticas en sentido contrario.

La carta hace referencia a la queja presentada por los sindicatos indios a la OIT en 2015 sobre la violación del Convenio 81 de la OIT sobre inspección laboral. La situación ha empeorado desde entonces. La nueva ley sobre seguridad, salud y condiciones de trabajo en el trabajo contradice las disposiciones del C81 que exigen la libre iniciativa de los inspectores del trabajo para ingresar al lugar de trabajo sin previo aviso y discrecionalidad para iniciar procedimientos legales sin previo aviso. En el nuevo código, el inspector del trabajo es un facilitador que no puede iniciar acciones legales contra un empleador, sino que debe darle la oportunidad al empleador de cumplir con las disposiciones de seguridad.

Los sindicatos han solicitado que se incluyan en la agenda de la CIT de este año las continuas y deliberadas violaciones de las normas laborales internacionales por parte del gobierno. También han instado a la OIT a tomar nota de la denuncia presentada por la CSI ante el Comité de Libertad Sindical en 2019 sobre la violación de la libertad sindical en el caso Maruti Suzuki, así como el desprecio por parte del gobierno de las normas internacionales al organizar el G20 bajo la presidencia india.

Dice Kemal Ozkan, secretario general adjunto de IndustriALL:

"IndustriALL apoya firmemente a sus afiliados indios y apoya su demanda de que la CIT discuta el ataque del gobierno indio a los derechos de los trabajadores. Los gobiernos tienen la responsabilidad de incluir las voces sindicales al tomar decisiones sobre cuestiones relacionadas con el trabajo. No se puede ignorar el mecanismo tripartito".

Foto: CIT 2023, sesión plenaria, Crozet – Pouteau / OIT

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